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Trabajador es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o autónomo.

Debe de contar con las siguientes características

       ¯   Cautela.

 

¯  Actitud correcta.

¯   Eficiencia.

¯   Eficacia.

¯  Inteligencia Emocional.

¯   Talento.

¯   Perfil psicológico. 

REQUERIMIENTOS DE UNA NOMINA

El encabezamiento debe contener los datos de la empresa y del trabajador que son:

EMPRESA

• El nombre o razón social
• El domicilio
• Número de la Seguridad Social.

TRABAJADOR

• Nombre
• Apellidos
• Número de afiliación al Seguridad Social
• Categoría profesional
• Puesto de trabajo
• Antigüedad en la empresa
• Impuesto sobre la renta.

NOMINAS DE FORMA MANUAL Y ELECTRONICA

Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.

En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).

Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.